Pracownicze Plany Kapitałowe. 5 faktów . Według ekonomistów PKO BP rewizja inflacji w dół najpewniej odzwierciedla niższy punkt startowy (w listopadzie oczekiwano, że w szczycie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny program oszczędzania dla wszystkich pracowników. Funkcjonuje we współpracy z państwem oraz pracodawcami. Założenie PPK jest takie, by zachęcić obywateli do oszczędzania. Warto pamiętać, że PPK to coś zupełnie niezależnego od emerytury. Pracownicze plany kapitałowe pozwalają Zobacz także: Pracownicze Plany Kapitałowe. "Sukcesu nie ma" Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Koronawirus Pożyczki online Redakcja Money.pl. Pracownicze Plany Kapitałowe | 1.956 seguidores no LinkedIn. Oficjalny profil Pracowniczych Planów Kapitałowych. | Regulamin profilu Pracownicze Plany Kapitałowe Treści zawarte na niniejszej stronie firmowej LinkedIn mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być Autozapis to nowość z tego roku. Z początkiem stycznia 2023 r. weszły w życie zasady, zgodnie z którymi pracodawca powinien dokonywać cyklicznego autozapisu swoich pracowników do PPK. Autozapis obejmuje wyłącznie osoby, które wcześniej złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów. Kapitałowych. Pracownicze Plany Kapitałowe przewidują możliwość sfinansowania kredytowego wkładu przy pomocy zgromadzonych środków. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Jak wynika z danych PFR, po autozapisie liczba uczestników PPK zwiększyła się o 718 tys. osób. Teraz do programu należy łącznie 3,3 mln Polaków. Ogólnie 4,5 mln osób aktywnie oszczędza na cele emerytalne w III filarze (IKE, IKZE, PPK). Największym zainteresowaniem PPK cieszyło się w momencie uruchomienia w 2019 r. PKO EMERYTURA – SFIO DLA UCZESTNIKÓW URODZONYCH CZĘŚĆ UDZIAŁOWA 01.01.2020 – 31.12.2024 PKO Emerytura 2025 przed 1968 rokiem 10% – 30% PKO Emerytura 2030 w latach 1968-1972 25% – 50% PKO Emerytura 2035 w latach 1973-1977 40% – 70% PKO Emerytura 2040 w latach 1978-1982 40% – 70% PKO Emerytura 2045 w latach 1983-1987 60% – 80% Rząd pracuje nad zmianami dotyczącymi długoterminowego oszczędzania. Ministerstwo Finansów proponuje wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych czyli prywatnego systemu długotrwałego oszczędzania. W związku z tym, że Pracownicze Plany Kapitałowe są programem dobrowolnym, to w każdym momencie można będzie zrezygnować z dokonywania wpłat. W tym celu trzeba będzie złożyć specjalne oświadczenie. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak do niego automatycznie zapisywany. 2yAp. Pandemia w wielu przypadkach wstrzymała proces oszczędzania na przyszłą emeryturę i inwestowania długookresowego – ocenia ekspert Gold Finance. Wydłużenie czasu życia oraz zmiany demograficzne mogą sprawić, że emerytura wypłacana z ZUS będzie niewystarczająca. Warto więc wdrożyć plan oszczędzania. Możliwości jest wiele – PPK, IKE, nieruchomości albo … Lego. Sposobów na oszczędzanie długoterminowe jest bardzo dużo. Dlatego też warto przemyśleć swoją strategię budowania trzeciego filaru dostosowaną do indywidualnej sytuacji. Sprawdzamy, jakie są najciekawsze sposoby inwestowania na emeryturę. PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe Od 1 lipca 2019 wszedł kolejny element systemu emerytalnego, który w założeniu miał wesprzeć emerytów. Powołano Pracownicze Plany Kapitałowe. Patrząc z perspektywy czasu, był to trochę niefortunny moment. Parę miesięcy później wszystko zostało zdominowane przez pandemię COVID-19 i nikt nie myślał o wyborze PPK. Obecnie ofertę zarządzania PPK oferuje 19 instytucji finansowych. Są to głównie firmy ubezpieczeniowe i fundusze inwestycyjne. Środki gromadzone w ramach systemu PPK są przekazywane na indywidualne rachunki pracowników. Istotny jest więc wybór odpowiedniej firmy zarządzającej PPK. Mimo, że rynek PPK nie działa zbyt długo to już można porównać sobie wyniki, jakie osiągnęły poszczególne firmy w dłużej perspektywie czasowej. Pamiętajmy, że w 1997 wprowadzono OFE, które miały być „na zawsze” i ustabilizować system przechodzenia przez nas na emeryturę. Okazało się, że przez te wszystkie lata OFE udało się zebrać ponad 300 mld złotych, które stały się atrakcyjną kwotą dla kolejnych polskic Fundusze PPK to fundusze zdefiniowanej daty oferowane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Co to są pracownicze plany kapitałowe? Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, który zaczął funkcjonować w 2019 roku. Dobrowolność polega na możliwości rezygnacji pracownika z udziału w systemie, natomiast pracodawca ma obowiązek założenia PPK nawet jeśli do uczestnictwa w nim chętny będzie tylko jeden zatrudniony. Jako system dobrowolny zaliczany jest do III filaru ubezpieczenia emerytalnego. Od kiedy działają? Wprowadzanie PPK było rozłożone na raty, począwszy od 2019 roku. Wówczas, począwszy od lipca, zostały nim objęte przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób, a następnie co pół roku włączane były kolejne firmy aż do zatrudniających przynajmniej jednego pracownika. Ostatnia grupa firm znalazła się w systemie w 2021 roku. Jakie są zasady? Pracodawca zapisuje do programu automatycznie wszystkich swoich pracowników, którzy ukończyli 18. i nie ukończyli 55. roku życia, chyba że ci zrezygnują. Osoby w wieku od 55 do 69 lat mogą dołączyć do PPK na swój wniosek. Na środki dla przyszłego emeryta składają się sam pracownik (2% wynagrodzenia plus dodatkowo do kolejnych 2%), pracodawca (1,5% + ew. 2,5%) oraz państwo (250 zł na początek i co roku 240 zł). Składki te są wpłacane na fundusze PPK. Kto zarządza PPK? Operatorem systemu jest Polski Fundusz Rozwoju, który ma podpisane umowy z poszczególnymi instytucjami zarządzającymi funduszami. Umowę z PFR podpisało łącznie 16 towarzystw funduszy inwestycyjnych, dwa powszechne towarzystwa emerytalne i jeden zakład ubezpieczeń. Każda z instytucji prowadzi po kilka funduszy zróżnicowanych pod względem horyzontu inwestycyjnego. Co to są fundusze zdefiniowanej daty PPK? Fundusze PPK to tzw. fundusze zdefiniowanej daty – ich portfele są dostosowane do wieku inwestora. Uczestnicy PPK są z automatu zapisywani do funduszu zgodnego z ich zdefiniowaną datą, czyli rokiem, w którym uczestnik kończy ok. 60 lat (podaną w nazwie funduszu). Na początku inwestycji w portfelu dominują aktywa o większym ryzyku (głównie akcje), a im bliżej daty docelowej w tym większym stopniu są one zastępowane papierami o niższym poziomie ryzyka (jak obligacjami). Czy jest możliwa rezygnacja z PPK? PPK są dobrowolne. W każdej chwili można zrezygnować z oszczędzania w PPK. Wystarczy podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK oraz związanych z tym korzyści. Jak sprawdzić stan konta? Stan konta PPK można sprawdzić na stronie internetowej większości firm inwestycyjnych oferujących PPK. Czy można wypłacić oszczędności z Pracowniczych Planów Kapitałowych? Środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestnika. Celem PPK jest oszczędzanie do 60. Można wypłacić oszczędności wcześniej, co jednak wiąże się z utratą „przywilejów” – czyli dopłat od państwa, 30% składek pracodawcy, które trafią do ZUS-u oraz koniecznością zapłacenia 19-proc. podatku od zysków kapitałowych. Bez potrąceń można sięgnąć do puli zebranej w PPK w wyjątkowych sytuacjach i skorzystać z maksymalnie 25% środków w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK lub jego najbliższych, a do 100% środków – by pokryć wkład własny przy zaciągnięciu kredytu na zakup mieszkania czy budowy domu. Jak korzystać z katalogu w serwisie W serwisie prezentujemy zestawienie funduszy PPK – w tzw. katalogu. Daje on wiele możliwości sortowania oraz filtrowania funduszy. Katalog składa się z trzech zakładek: „notowania”, „oceny” i „metryka”. Każda z nich zaczyna się od filtrownicy, która ułatwia wybranie i porównywanie funduszy według wybranych parametrów. Zakładka „Notowania” W zakładce „notowania” prezentowane są ostatnie notowania wybranych funduszy oraz wyniki w ustalonych horyzontach. Standardowo fundusze są sortowane alfabetycznie. Dodatkowo można posortować fundusze po wynikach w różnych horyzontach. Zakładka „Oceny” W tej zakładce prezentowane są oceny funduszy PPK nadawane przez Analizy Online – oceny w Rankingu Analiz Online (w horyzoncie 12 i 36-miesięcznym) w pięciostopniowej skali od 1 do 5, gdzie 5 to ocena najwyższa. W zakładce oceny znajduje się także kolumna Pozycja w grupie, która pokazuje miejsce pod względem stóp zwrotu wśród funduszy z tej samej grupy porównawczej. W liczniku jest pozycja danego funduszu, a w mianowniku liczba funduszy w grupie. Zakładka „Metryka” W tej zakładce prezentowane są podstawowe informacje o funduszach, jak: wartość zgromadzonych aktywów, poziom opłaty za zarządzanie, czy fundusz spełnia Dobre Praktyki Informacyjne oraz poziom ryzyka wg SRRI. “Moje filtry” są dostępne po zalogowaniu. Grupa Wszystkie zdefiniowanej daty PPK 2020 zdefiniowanej daty PPK 2025 zdefiniowanej daty PPK 2030 zdefiniowanej daty PPK 2035 zdefiniowanej daty PPK 2040 zdefiniowanej daty PPK 2045 zdefiniowanej daty PPK 2050 zdefiniowanej daty PPK 2055 zdefiniowanej daty PPK 2060 zdefiniowanej daty PPK 2065 Opłata stała za zarządzanie (MAX / %) Uczestnicy PPK mogą wypłacić kapitał w każdym momencie, jednak najbardziej opłaca się wycofać środki po ukończeniu 60. roku życia. Z oszczędności można również skorzystać w razie poważnego zachorowania lub sfinansować nimi wkład własny przy zakupie bądź budowie nieruchomości. Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowy system długoterminowego oszczędzania. Do połowy 2021 r. uruchomią go wszystkie firmy w Polsce. Zasada jest prosta – pracownicy przy wsparciu pracodawcy i państwa gromadzą kapitał, który jest prywatną własnością uczestników PPK. Sprawdź: Jak i kto może przystąpić do PPK? Comiesięczna wpłata pracownika wynosi 2% jego wynagrodzenia brutto, pracodawca dokłada od siebie 2% wynagrodzenia pracownika brutto, a państwo dopłaca 250 zł w ramach wpłaty powitalnej oraz 240 zł w postaci opłaty rocznej. Poniżej wyjaśniamy jak uczestnicy PPK mogą wypłacić zgromadzony kapitał. Jak wypłacić pieniądze z PPK? PPK ma zachęcić pracowników do gromadzenia długoterminowych oszczędności – poduszki finansowej, która będzie wsparciem po zakończeniu aktywności zawodowej. W założeniu uzbierane środki powinny być dodatkiem do emerytury i wsparciem dla domowego budżetu. Poniżej przedstawiamy jakie są możliwości realizowania wypłat z PPK oraz jak i kiedy najlepiej wypłacić pieniądze z pracowniczych planów kapitałowych. Wypłaty z PPK - wariant podstawowy W wariancie podstawowym pieniądze z PPK wypłacane są w formie: 25% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacanych jest jednorazowo – trafia na rachunek bankowy uczestnika PPK. Pozostałe 75% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacana jest w co najmniej 120 ratach (jeśli rat jest mniej, potrącany jest podatek Belki* – od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz). Dodatkowe możliwości wypłat z PPK Kapitał można wypłacić również w formie: 100% środków zgromadzonych na rachunku PPK wypłacanych jest jednorazowo – wtedy potrącany jest podatek Belki* (od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz). Całość kwoty zgromadzonej na rachunku PPK można wypłacić w formie ratalnej (rat musi być co najmniej 120, by od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz nie płacić podatku Belki). W formie świadczenia małżeńskiego (jeśli oboje małżonkowie mają ukończone 60 lat i mają rachunek PPK w tej samej instytucji finansowej), kapitał wypłacany jest w co najmniej 120 ratach. Kiedy można wypłacić pieniądze z PPK? Wypłata z PPK jest możliwa w dowolnym momencie. Pieniądze gromadzone na rachunku PPK są prywatną własnością uczestników PPK – oznacza to, że można wypłacić go w dowolnym momencie (nie trzeba czekać do ukończenia 60. roku życia). Wypłata z PPK po 60. roku życia Najkorzystniejsza jest wypłata środków, gdy uczestnik PPK ukończy 60 lat (to jednak nie jedyna możliwość wypłaty). Warto również wiedzieć, że: Uczestnik wypłaca całość środków zgromadzonych na rachunku PPK – swoje wpłaty, wpłaty pracodawców oraz dopłaty państwa. Nie jest potrącany podatek Belki od ewentualnego zysku wypracowanego przez fundusz. Zobacz też: Dziedziczenie PPK - jak działa i kto dziedziczy środki z PPK? Wypłata z PPK przed 60. rokiem życia Wnioskując o tzw. zwrot, czyli wypłatę środków przed ukończeniem 60 lat, uczestnik PPK otrzymuje na swoje konto bankowe otrzymuje: 100% bieżącej wartości wpłat pracownika pomniejszonych o ewentualny podatek Belki* (pobierany jedynie od zysku wypracowanego przez fundusz inwestycyjny) 70% bieżącej wartości wpłat pracodawcy pomniejszonych o ewentualny podatek Belki* (pobierany jedynie od zysku wypracowanego przez fundusz inwestycyjny) WPŁATY NA PPK Wynagrodzenie brutto Wpłata Pracownika (2%) Wpłata Pracodawcy (1,5%) Dopłata z Funduszu Pracy (w ujęciu miesięcznym) Łączne wpłaty na PPK 5000 zł 100 zł 75 zł 20 zł 195 zł SYMULOWANY ZWROT PRZED 60 ROKIEM ŻYCIA Wynagrodzenie brutto Wpłata Pracownika Wpłata Pracodawcy Dopłaty Państwowe Konto bankowe Pracownika* (100% - podatek Belki) Konto bankowe Pracownika* (70% - podatek Belki) Konto w ZUS (30%) Konto bankowe Pracownika** 5000 zł 100 zł 53 zł 23 zł 0 zł * Gdy fundusz wypracuje dodatnią stopę zwrotu, to przy zwrocie pobierany jest podatek od zysków w kwocie 19% (tzw podatek Belki) ** W przypadku zwrotu, państwowe dopłaty są zwracane i uczestnicy PPK ich nie otrzymują. Celem PPK jest gromadzenie długoterminowych oszczędności, które mają być wsparciem po zakończeniu aktywności zawodowej. W związku z tym uczestnicy PPK, którzy zdecydują się na zwrot, bezpowrotnie tracą dopłaty państwowe (wpłata powitalna i dopłata roczna). Natomiast 30% bieżącej wartości wpłat pracodawcy trafia do ZUS – jest zapisywane na koncie danej osoby, co oznacza, że środki te będą wypłacone w formie emerytury. Mechanizm ten ma logiczne uzasadnienie – przy wpłacie do PPK wpłata pracodawcy nie była „ozusowana”, ponieważ miała być inwestowana w ramach preferencyjnego programu, który służy gromadzeniu oszczędności na przyszłość. Jeśli uczestnik PPK chce z tych środków skorzystać już teraz, a więc po prostu je skonsumować, trzeba odprowadzić należne składki emerytalno-rentowe – dlatego na konto bankowe trafia 70% wpłaty pracodawcy, a pozostałe 30% jest zapisywane w ZUS. Wypłata z PPK na wkład własny i w sytuacji poważnego zachorowania Ustawa o PPK przewiduje dwa warianty specjalne, gdy przed ukończeniem 60 lat, uczestnicy PPK mogą skorzystać ze zgromadzonego kapitału bez żadnych potrąceń. Wypłata z PPK na wkład własny Uczestnik PPK może użyć do 100% środków zgromadzonych na rachunku PPK do sfinansowania tzw. wkładu własnego przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego na zakup bądź budowę nieruchomości. Kapitał należy zwrócić na rachunek PPK w ciągu 15 lat od momentu wypłaty na wkład własny (z opcji tej mogą zatem skorzystać osoby do 45. roku życia). Wypłacając środki, uczestnik PPK podpisuje z instytucją finansową umowę zwrotu kapitału na swój rachunek PPK. Wypłata z PPK w sytuacji poważnego zachorowania Kapitał zgromadzony na rachunku może być wsparciem finansowym w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego współmałżonka i/lub dziecka. Każdorazowo w przypadku poważnego zachorowania, uczestnik PPK może bezzwrotnie skorzystać z 25% wartości zgromadzonego kapitału. By skorzystać ze zgromadzonych środków, uczestnik PPK musi przedłożyć dokumentację medyczną potwierdzającą poważne zachorowanie (zdefiniowane w ramach ustawy o PPK). Uczestnicy PPK w Nationale-Nederlanden PTE składają zlecenie wypłaty kapitału przez serwis Moje NN. *Za pobranie i rozliczenie podatku odpowiada instytucja finansowa – uczestnik PPK, w ramach programu PPK dla Pracownika na rachunek bankowy otrzymuje kwotę netto i nie musi rozliczać podatku w ramach deklaracji PIT. Zobacz też: Podatek PPK od składki pracodawcy - Poradnik dla pracodawców

pracownicze plany kapitałowe pko bp